Постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 27.12.2013 N 4773 "Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 4773

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений мэрии города муниципального
образования "Город Биробиджан" ЕАО от 19.08.2015 № 3603,
от 12.11.2015 № 4655)

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.

Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО





УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 27.12.2013 № 4773

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений мэрии города муниципального
образования "Город Биробиджан" ЕАО от 19.08.2015 № 3603,
от 12.11.2015 № 4655)

1. Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель) разработано в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся на основании муниципального правового акта мэрии города.
3. Виды стимулирующих выплат руководителю определяются отраслевым Положением об условиях оплаты труда работников.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города на квартал и выплачивается ежемесячно.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и начисляется за фактически отработанное время.
5. При определении руководителю размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) производится структурными подразделениями мэрии города по направлениям деятельности по итогам предыдущего квартала на основании доклада руководителя о выполнении показателей эффективности.
6. При назначении на должность нового руководителя оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется, если им отработано не менее половины квартала.
7. Для руководителей муниципальных учреждений культуры максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

N
п/п
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера
1
2
3
4
1.
Выполнение плана работы учреждения
Выполнение плана работы не ниже 90%
25
2.
Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда
Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом
10
3.
Эффективное использование средств бюджета городского округа
Отсутствие:
- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
- кредиторской задолженности
15
4.
Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города
Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:
- соответствующими контрольно-надзорными органами;
- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам
20
5.
Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города
Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности
20
6.
Для муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы":
- своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней
Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления
10
7.
Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения, за исключением муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы"
Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
10

8. Для руководителей муниципальных учреждений образования максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

N
п/п
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера
1
2
3
4
1.
Для общеобразовательных учреждений:



Качество знаний учащихся
Количество учащихся, обучающихся на "хорошо" и "отлично", на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
10

Успеваемость учащихся
Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
5

Для детских дошкольных учреждений:



Посещаемость воспитанниками детского дошкольного учреждения
Посещаемость на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
15

Для учреждений дополнительного образования:
Сохранность контингента
При численности обучающих не ниже установленной муниципальным заданием
15
2.
Участие в проводимых городских, областных социально значимых мероприятиях различной направленности, в том числе:
для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования:
- организация каникулярного времени учащихся (итоги летней оздоровительной кампании включаются в доклад руководителя о выполнении показателей
результативности и качества работы учреждения за 3 квартал)
Участие в проводимых мероприятиях, в том числе:
для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования:
- охват учащихся не менее 98% от общего количества детей;
- реализация путевок в летние оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения в полном объеме;
- организация работы профильных отрядов, кружков и других форм во второй половине дня, в вечернее время (июнь - август);
- организация туристических отрядов (однодневных, многодневных походов);
- организация трудовой деятельности школьников (организация общественно полезного труда, трудоустройство подростков на предприятия города)
15
(пп. 2 в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан"
ЕАО от 19.08.2015 № 3603)
3.
Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда
Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом
10
4.
Эффективное использование средств бюджета городского округа
Отсутствие:
- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
- кредиторской задолженности
10
5.
Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города
Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:
- соответствующими контрольно-надзорными органами;
- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам
15
6.
Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности
Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности
15
7.
Для муниципальных казенных учреждений:
- своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней
Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления
10
8.
Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения, за исключением муниципальных казенных учреждений
Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
10
9.
Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров
Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации
10

9. Для руководителей муниципальных казенных учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, "Централизованное хозяйственное управление" максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, руководителя муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" - 20 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера
1
2
3
4
1.
Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда
Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом
20
2.
Эффективное использование средств бюджета городского округа
Отсутствие:
- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
- кредиторской задолженности
20
3.
Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города
Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:
- соответствующими контрольно-надзорными органами;
- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам
20
4.
Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города
Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности
20
5.
Своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней
Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления
20

10. Для руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 40 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера
1
2
3
4
1.
Организация и осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории городского округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Выполнение запланированных мероприятий по гражданской обороне, защите населения
25
2.
Поддержка в состоянии постоянной готовности к использованию систем оповещения населения об опасности
Отсутствие отказов в работе систем оповещения
15
3.
Эффективное использование средств бюджета городского округа
Отсутствие:
- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
- кредиторской задолженности
15
4.
Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города
Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:
- соответствующими контрольно-надзорными органами;
- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам
15
5.
Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии
Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности
15
6.
Своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней
Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления
10
7.
Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров
Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации
5

11. Для руководителя муниципального автономного учреждения "Муниципальная информационная газета" максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 20 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения показателей эффективности в следующих размерах:

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера
1
2
3
4
1.
Выполнение муниципального задания, информационная поддержка сайта мэрии города
Выполнение муниципального задания в полном объеме. Предоставление материалов, фотографий о происходящих в городе событиях, мероприятиях органов местного самоуправления
25
2.
Выполнение графика выхода газеты "МИГ"
Соблюдение сроков сдачи номера газеты в печать, получения газеты из печати и распределения тиража по дилерам, подписчикам
15
3.
Публикация предоставленных для печати муниципальных правовых актов, объявлений, сообщений
Соблюдение сроков опубликования муниципальных правовых актов, объявлений, сообщений
10
4.
Эффективное использование средств бюджета городского округа
Отсутствие:
- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
- кредиторской задолженности
15
5.
Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города
Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:
- соответствующими контрольно-надзорными органами;
- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам
10
6.
Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города
Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности
15
7.
Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения
Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года
10

12. При выполнении показателей деятельности учреждения (руководителя) от 100 до 60 процентов включительно размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту выполнения показателей деятельности; при выполнении ниже 60 процентов выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.
13. Руководитель ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.
14. До 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений направляют:
- комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города - информацию по вопросам использования муниципального имущества;
- финансовое управление мэрии города - информацию по эффективному использованию средств бюджета городского округа, о качестве и соблюдении сроков представления отчетности;
- структурные подразделения мэрии города, проводящие проверки в муниципальных учреждениях, - копии актов проверок.
Структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений до 4 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в отдел муниципальной службы мэрии города доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с предложениями о размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, согласованную с заместителем главы мэрии.
(в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 12.11.2015 № 4655)
15. Отдел муниципальной службы на основе аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект муниципального правового акта мэрии города об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения на текущий квартал.
(в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 12.11.2015 № 4655)
16. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
1) выполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в установленные сроки;
2) полнота и планомерность выполнения планов работы;
3) качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий мэрии города;
4) уровень творческих достижений воспитанников (учащихся), коллектива;
5) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников на деятельность руководителя;
6) соблюдение исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и начисляются пропорционально фактически отработанному времени, их выплата производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не могут превышать 2 должностных окладов в год.


------------------------------------------------------------------