Постановление администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 31.12.2013 N 2717 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях стимулирования руководителей"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2717

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СМИДОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 15.07.2014 № 1456)

В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 № 499 "Об утверждении Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:
- показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района, критерии оценки эффективности и результативности их работы согласно приложению № 1;
- порядок и условия стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района согласно приложению № 2.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации муниципального района:
- от 24.06.2011 № 1132 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений";
- от 25.07.2012 № 1475 "О внесении изменений в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 24.06.2011 № 1132";
- от 19.07.2013 № 1579 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 24.06.2011 № 1132 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО





Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 31.12.2013 № 2717

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 15.07.2014 № 1456)

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки эффективности и результативности их работы
Количество баллов
1
Выполнение установленного муниципального задания
- выполнение муниципального задания от 91 до 100 процентов;
5 баллов
- выполнение муниципального задания от 81 до 90 процентов;
3 балла
- выполнение муниципального задания менее 80 процентов
0 баллов
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарных норм и правил, в том числе:

- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников и учащихся за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок;
5 баллов
- наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;
3 балла
- наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, наличие зарегистрированных несчастных случаев с работниками и учащимися (воспитанниками)
0 баллов
3
Своевременное и качественное представление статистических отчетов, исполнение приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя
Своевременное и качественное представление учреждением статистических отчетов, информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя.
5 баллов
Несоблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, несвоевременное и не в полном объеме представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя
0 баллов
документа.
------------------------------------------------------------------
4.1
Позитивная динамика учебных достижений обучающихся в четверти по сравнению с прошлым периодом (для общеобразовательных учреждений)
- качество знаний учащихся повысилось по сравнению с предыдущим периодом;
5 баллов
- качество знаний учащихся осталось на прежнем уровне;
3 балла
- качество знаний учащихся снизилось
0 баллов
4.2
Посещаемость воспитанниками образовательного учреждения (для дошкольных учреждений)
- посещаемость воспитанниками дошкольного учреждения составляет свыше 80 процентов;
5 баллов
- посещаемость - от 70 до 80 процентов;
3 балла
- посещаемость - ниже 70 процентов
0 баллов
4.3
Сохранение контингента обучающихся (для учреждений дополнительного образования детей)
Количество обучающихся повысилось или осталось на прежнем уровне по сравнению с предыдущим периодом.
5 баллов
Количество обучающихся понизилось
0 баллов
документа.
------------------------------------------------------------------
5.1
Организация и проведение мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений среди учащихся (для общеобразовательных учреждений)
Отсутствие фактов правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период.
5 баллов
Наличие фактов правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период
0 баллов
5.2
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и физического здоровья воспитанников (для дошкольных учреждений)
Наличие и реализация программ (планов) по укреплению здоровья воспитанников, организация и проведение с воспитанниками утренней зарядки, занятий по физической культуре, дней здоровья, спартакиад, спортивных конкурсов и т.п. (за каждое проведенное мероприятие - плюс 1 балл, но не более 5).
5 баллов
Отсутствие программ (планов) по укреплению здоровья воспитанников, непроведение занятий по физической культуре, дней здоровья, спартакиад, спортивных конкурсов и т.п.
0 баллов
5.3
Расширение спектра предоставления дополнительных образовательных услуг (для учреждений дополнительного образования детей)
Увеличение количества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом.
5 баллов
Количество услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом осталось на прежнем уровне.
3 балла
Уменьшение количества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом
0 баллов
6
Участие учреждения (педагогических работников, учащихся, воспитанников) в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях и др.
- поселенческий уровень - 1;
- районный уровень - 3;
- областной (межрегиональный, федеральный) уровень - 5
5 баллов
7
Успешность участия учреждения (педагогических работников, учащихся, воспитанников) в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях и др.
Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях, в том числе:
- поселенческий уровень - 1;
- районный уровень - 3;
- областной (межрегиональный, федеральный) уровень - 5
5 баллов
8
Функционирование независимой системы оценки качества работы учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, и с другой информацией.
1 балл
Наличие в учреждении официального сайта в сети Интернет и его системное сопровождение (не реже одного раза в месяц).
1 балл
Отсутствие письменных жалоб (заявлений) на качество оказания услуг, поступивших от родителей учащихся (воспитанников)
1 балл
9
Предоставление дополнительных платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Наличие в учреждении утвержденного локального нормативного акта, устанавливающего предоставление платных услуг.
1 балл
Увеличение доходов от предоставленных платных услуг по сравнению с предыдущим периодом.
2 балла
Доходы от предоставленных платных услуг по сравнению с предыдущим периодом остались на прежнем уровне.
1 балл
Платные услуги не предоставляются
0 баллов
10
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 96 до 100 процентов.
3 балла
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 91 до 95 процентов.
2 балла
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 86 до 90 процентов.
1 балл
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет менее 85 процентов
0 баллов
11
Доведение средней заработной платы отдельных категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы по
региону
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет 100 и более процентов.
3 балла
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет от 91 до 100 процентов.
2 балла
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет от 81 до 90 процентов.
1 балл
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет менее 80 процентов
0 баллов
12
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (для учреждений с
численностью 15 и более работников)
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет менее 40 процентов.
3 балла
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет от 41 до 50 процентов.
2 балла
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет от 51 до 60 процентов.
1 балл
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет более 60 процентов
0 баллов





Приложение № 2
к постановлению администрации
муниципального района
от 31.12.2013 № 2717

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 15.07.2014 № 1456)

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 № 499 "Об утверждении Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Учреждение).
2. Оценка эффективности деятельности Учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений (далее - Комиссия).
Состав и порядок работы Комиссии устанавливается администрацией муниципального района.
3. К видам выплат стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак) (далее - Доплата за звание);
- премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере до 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения и осуществляется по результатам выполнения им установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
(п. 4 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 15.07.2014 № 1456)
5. Руководители учреждений ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (по итогам работы за IV квартал - до 5 декабря), представляют руководителю структурного подразделения администрации муниципального района, курирующему данное учреждение (далее - руководитель структурного подразделения администрации), отчет о выполнении показателей эффективности работы учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Информация, содержащаяся в отчете, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
К отчету прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка показатели эффективности работы учреждения (руководителя) считаются невыполненными.
(п. 5 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 15.07.2014 № 1456)
6. Руководитель структурного подразделения администрации в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (по итогам работы за IV квартал - до 10 декабря), представляет в Комиссию информацию об исполнении показателей эффективности работы подведомственных Учреждений.
7. Комиссия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря), на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации производит оценку эффективности работы руководителей Учреждений.
8. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период, в том числе:

Количество набранных баллов
Размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 41 до 50 баллов
15 процентов
от 31 до 40 баллов
10 процентов
от 21 до 30 баллов
5 процентов
20 и менее баллов
выплата не производится
(п. 8 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 15.07.2014 № 1456)

9. Доплата за звание устанавливается руководителям Учреждений, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
10. Руководителям Учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", Доплата за звание устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.
Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", Доплата за звание устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", Доплата за звание устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя Учреждения нескольких почетных званий, ученых степеней установление Доплаты за звание производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений устанавливаются за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда Учреждения при условии премирования большинства работников Учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя Учреждения в год.
12. Руководители Учреждений за невыполнение в полном объеме показателей эффективности работы Учреждения, за неисполнение в полном объеме трудовых обязанностей, совершившие в течение отчетного периода нарушение трудового распорядка, и в других случаях могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.
13. Премиальные выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются в следующих случаях:
- невыполнение руководителем Учреждения показателей эффективности работы Учреждения (сумма набранных баллов составляет 25 баллов и менее);
- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине трудовых обязанностей;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- увольнение до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде.
14. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказов руководителей структурных подразделений администрации.
16. Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.





Приложение
к Порядку и условиям стимулирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений
Смидовичского муниципального района
Список изменяющих документов
(введен постановлением администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 15.07.2014 № 1456)

ОТЧЕТ
руководителя муниципального учреждения
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
о выполнении показателей эффективности работы учреждения
(руководителя) за ____ квартал 20__ года

NN
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Информация о выполнении показателя







Руководитель муниципального учреждения __________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)


------------------------------------------------------------------